Als je als intermediair zzp’ers werft, zodat deze aan de slag kunnen gaan voor jouw opdrachtgevers, dan heb je vast en zeker met de Wet DBA te maken. In dit artikel nemen we je even kort mee in de Wet DBA, schijnzelfstandigheid en de gevolgen hiervan.
De Wet DBA is in 2016 in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid, en de wildgroei aan zzp’ers, tegen te gaan. Deze zogenaamd zelfstandigen werken op papier als zzp’er, maar in de praktijk is het dan gewoon een verkapt dienstverband. Er is voor de ingehuurde partij geen vrijheid in het stellen van tarieven, werktijden en werkprocessen. Zelfs het eigen logo mag niet uitgedragen worden, dus van zelfstandigheid is dan geen sprake. Dit is niet toegestaan, zo heeft de rechter beoordeeld in de zaak rondom bezorgketen Deliveroo.
Je kunt zelf aan de hand van drie voorwaarden uit de actuele wet- en regelgeving vaststellen of er sprake is van ondernemerschap of een verkapt dienstverband. Kunnen de volgende vragen van de Belastingdienst met ‘ja’ beantwoord worden, dan is er toch echt sprake van een arbeidsovereenkomst in plaats van een zzp-situatie:
Kunnen deze vragen instemmend beantwoord worden, dan draait je opdrachtgever op voor de gevolgen van schijnzelfstandigheid. Er wordt op dit moment niet actief gehandhaafd, tenzij je kwaadwillend bent, maar het is toch echt aanbevolen om je handen hier niet vuil aan te maken.
Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid, wanneer de zzp’er en opdrachtgever niet aan de criteria voldoen?
Wil jij voorkomen dat je te maken krijgt met schijnzelfstandigheid? Laat je gegevens achter en ik informeer je graag over zorgeloos bemiddelen.
Bron: accountancyvanmorgen.nl
